Hvad betyder regeringsgrundlag for jeres pensionsordning?

Her er de punkter, vi i Velliv vurderer er vigtigst for jer, der har ansvar for medarbejdernes pensionsordning — og hvordan vi ser på dem.

1. Mere fleksibel tilbagetrækning

Regeringen vil gøre det lettere at trappe gradvist ned mod slutningen af arbejdslivet. Det inkluderer to konkrete ændringer, som Velliv har arbejdet for: 

1. Man skal kunne sætte sin ratepension på pause, hvis man vender tilbage til arbejdsmarkedet, og  
2. Pensionsudbetalingen skal kunne påbegyndes op til fem år før folkepensionsalderen.  

Begge tiltag giver jeres medarbejdere bedre muligheder at udglatte indkomsten over tid, hvilket kan betyde både en lavere skat, men også mindre modregning i bl.a. pensionstillægget og boligstøtten.

2. Sporskiftekonto

Regeringen ønsker at etablere en sporskiftefond, der skal understøtte mulighederne for omskoling og sporskifte i arbejdslivet.  

Velliv støtter muligheden for et sporskifte i et forventet langt arbejdsliv. Derfor foreslår vi, at det bliver muligt for pensionskunder at oprette sporskiftekonti som en del af deres pensionsopsparing, hvortil en del af pensionsindbetalingerne kan målrettes. Midlerne øremærkes uddannelser, som reelt løfter arbejdsmarkedstilknytningen og dermed muligheden for at kunne forblive erhvervsaktiv frem til folkepensionen. Bruges midlerne på sporskiftekontoen ikke, vil de indgå som en del af den enkeltes samlede pensionsopsparing, hvor kunden i stedet får gavn af dem i forbindelse med pensionstilværelsen.  

I Velliv har vi længe været fortalere for et mere fleksibelt arbejdsliv, hvor det er muligt at frigøre tid til andre formål undervejs. Men det må efter vores opfattelse ikke ske på bekostning af den enkeltes økonomi som pensionist – eller ved at regningen sendes videre til de yngre generationer. 

3. Forebyggelse og stress

Regeringen vil indlede en dialog med pensionssektoren om bedre rammer før, under og efter stress-relaterede sygemeldinger. Det er positivt. Forebyggelse er et af de områder, hvor pensionsbranchen står stærkest, ikke mindst i samarbejde med jer som arbejdsgiver. 

"Forebyggelse og tidlig indsats er noget af det, vi er allerbedst til. Vi har set, hvordan en tidlig indsats mod blandt andet stress hjælper medarbejdere med at blive i job. og den viden bringer vi gerne i spil, når politikerne former den nye indsats," uddyber Kim.

4. Skat

På skatteområdet er der heldigvis ikke lagt op til store indgreb i pensionsopsparingen. Pensionsfradraget fastholdes og indgår i et kommende kommissionsarbejde. Men to ting er værd at have øje på.

For det første fastfryses en række beløbsgrænser i skattelovgivningen i to år, hvilket reelt udhuler loftet for blandt andet ratepension og aldersopsparing en smule år for år.  

For det andet lempes beskatningen af fri opsparing, blandt andet med et højere loft på aktiesparekontoen.  

Tilsammen kan ændringerne i beskatningen forskyde balancen mellem at spare op i pension og at spare op ved siden af. Det kan være uhensigtsmæssigt at rykke ved de stabile og forudsigelige rammer om pensionsopsparing, som findes i Danmark, og som sikrer, at jeres medarbejdere kan planlægge langsigtet. 

5. Genindførelse af store bededag 

For jer som arbejdsgiver er det også værd at bemærke, at en genindførelse af store bededag er på bordet. Uanset den konkrete model vil det trække ned i arbejdsudbuddet og kan give administrativt besvær, hvis bededagstillægget skal håndteres om igen.  

Positive takter – men afgørende detaljer mangler endnu

Samlet set peger regeringsgrundlaget i en retning, vi grundlæggende hilser velkommen: mere fleksibilitet i slutningen af arbejdslivet, et styrket fokus på forebyggelse og en ambition om at lette regelbyrden for erhvervslivet.  

Samtidig afgøres en stor del af betydningen først i det kommende kommissions- og forhandlingsarbejde. Vi følger arbejdet tæt og vil løbende holde jer orienteret om de ændringer, der har betydning for jeres pensionsordning.